مدیرکل نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی در کرمانشاه خبر داد:
طرح گواهی شایستگی کارشناسان داوطلب مدیریت جهاد کشاورزی امسال اجرا می شود
مدیرکل نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی گفت: طرح کسب گواهی شایستگی برای کارشناسان داوطلب تصدی مدیریتی در قالب پروژه ملی تربیت مدیران در دستور کار وزارت جهاد کشاورزی است.
مدیرکل نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی در جلسهای که با حضور مدیران و مسئولین سازمان جهادکشاورزی استان کرمانشاه این سازمان برگزار شد، گفت: وزارت جهاد کشاورزی بهبود و توسعه هرم مدیریتی را در دستورکار داشته و امسال نیز به عنوان پایلوت طرح گواهی شایستگی را به اجرا در میآورد .
به گزارش خبرگزاری کشاورزی ایران(ایانا)، ابوالقاسم ورداسبی با اشاره به اینکه طرح کسب گواهی شایستگی برای کارشناسان داوطلب تصدی مدیریتی در قالب پروژه ملی تربیت مدیران در دستور کار وزارت جهاد کشاورزی است، افزود: هدف ما بهبود هرم مدیریتی در وزارت جهاد کشاورزی است .
ورداسبی با بیان اینکه طرح گواهی شایستگی یک طرح جامع است، خاطرنشان کرد: در این طرح مدیران کنونی توانمندسازی شده و مدیران آینده نیز تربیت خواهند شد .
وی با اشاره به اینکه طرح بهبود و توسعه هرم مدیریتی در چهارمحور انجام میگیرد، تصریح کرد: 112 ویژگی رفتاری و دانش علمی ملاک ارزیابی انتصاب مدیران قرار میگیرد .
ورداسبی افزود: ارزیابی ویژگیهای علمی و رفتاری داوطلبین تصدی پستهای مدیریتی توسط کانونهای ارزیابی صورت خواهد گرفت .
مدیرکل نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی گفت: در تغییر روند انتخاب مدیران آینده از بین واجدین شرایط که در قالب طرح گواهی شایستگی صورت میگیرد .
وی افزود: با ایجاد بانک اطلاعاتی میتوانیم برنامه خوبی را در ارزیابی مدیران آینده داشته باشیم .
ورداسبی یکی از مشکلات انتصاب مدیران کنونی را نبود برنامهای راهبردی در پرورش مدیران، نبود مکانیسم مشخص و بستر لازم برای جایگزینی برشمرد و گفت: ضرورت ترویج فرهنگ جایگزینی باید دارای چارچوب دقیق و با معیاری مانند مدل گواهی شایستگی باشد .
وی در ادامه با اشاره به اینکه طرح تحول مراکز جهاد کشاورزی و دهستانها در کشور اجرایی شده افزود: در این راستا طرح پهنهبندی اجرایی شده تا بتوان با شناسایی ظرفیتها در توسعه بخش کشاورزی قدمهای مثبتی را برداریم .
در ادامه این جلسه، قهرمان احمدیان معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه با اشاره به اینکه نیروی انسانی مهمترین اصل سازمانی است گفت: با نیرویی موثر و کارآمد میتوانیم با فکر و مدیریت صحیح در جهت اهداف سازمانی حرکت کرده و تحول عظیمی را در این بخش بوجود آورد .
وی با بیان اینکه ضعف در نیروی انسانی میتواند باعث ایجاد مشکلات گردد افزود: رویکرد ما شناسایی، گزینش و انتخاب نیروی متخصص و کارآمد میباشد تا بتوان با مدیریت قوی نسبت به منابع و پویایی کارها را انجام داد .
احمدیان با بیان اینکه از اول انقلاب نوسازی و تحول اداری وجود داشته است، تصریح کرد: باید بر اساس روش علمی حرکت کرده و به تربیت مدیران آینده بپردازیم .
در ادامه این جلسه حاضرین در خصوص مطالب مطرح شده سوالات خود را مطرح کرده و مدیرکل نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی پاسخهای لازم را ارائه کرد /.
دیدگاه تان را بنویسید