آموزش باید از عرضه‌محوری به تقاضامحوری حرکت کند / تحول در آموزش و توسعه منابع انسانی در نظام اداری کشور

به گزارش خبرنگار ایانا؛ در مراسمی که روز دوشنبه، ۱۵ اردیبهشت‌ماه، به مناسبت هفته آموزش کشاورزی برگزار شد،  علی‌اله قنبری بر نقش کلیدی آموزش و توسعه منابع انسانی در تحقق برنامه‌های تحول اداری و ارتقای بهره‌وری تأکید کرد.

رئیس امور آموزش و توسعه منابع انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به جایگاه انسان در فرایندهای توسعه‌ای و تحولی کشور بیان داشت: منابع انسانی، هم طراح، هم مجری و هم ارزیاب برنامه‌های توسعه است و در عین حال از نتایج آن نیز متأثر می‌شود.

 این مسئول سه کارکرد اصلی مدیریت منابع انسانی را جذب، نگهداشت و توسعه دانست و افزود: در شرایطی که استخدام‌ها عمدتاً بلندمدت هستند، توسعه و به‌روزرسانی مستمر کارکنان اهمیت دوچندان دارد.

 قنبری تأکید کرد: آموزش نباید تنها به کارکنان ضعیف اختصاص یابد، بلکه باید فرآیندی مستمر برای همه بوده، تا پاسخگوی تغییرات فناوری، اهداف جدید و نیازهای اجتماعی باشند.

وی از رویکرد سنتی عرضه‌محور در آموزش انتقاد کرد و خواستار حرکت به سمت آموزش‌های تقاضامحور و شخصی‌سازی‌شده شد.

 این مسئول با تأکید بر محور قرار گرفتن نیازها و ویژگی‌های فردی مخاطب، در طراحی برنامه‌های آموزشی گفت:  به‌کارگیری مدل‌هایی نظیر راهبری، نظارت و برنامه‌های توسعه فردی (IDP) به عنوان نمونه‌هایی از این تحول مدنظر قرار می‌گیرد.

قنبری با اشاره به آغاز اجرای نظام جدید ارتقای مدیران حرفه‌ای، مطرح کرد: در این نظام، شایستگی‌ها و تجربیات واقعی مبنای انتخاب مدیران ، و تجربه گرایی در کنار جوان‌گرایی حائز اهمیت است.

 وی از طراحی برنامه‌ای خبر داد که طی آن، ۵۰۰ نفر از نیروهای مستعد در حوزه‌های کلیدی و راهبردی شناسایی و تحت آموزش و توسعه ویژه قرار خواهند گرفت.

خبرنگار: فرناز فتحی