عضو هیأت‌مدیره بانک کشاورزی مطرح کرد:

تحقق عملکرد موفق بانک کشاورزی در شش ماهه نخست سال با جذب ۱۵۰ همت سپرده

تحقق عملکرد موفق بانک کشاورزی در شش ماهه نخست سال با  جذب ۱۵۰ همت سپرده

تهران- ایانا- عضو هیأت‌مدیره بانک کشاورزی، گفت: برنامه تعهدی سالانه جذب سپرده بانک ۱۵۰ همت هدف‌گذاری شده بود و با تلاش و همت کارکنان و مدیران بانک این هدف در شش ماهه نخست سال کاملاً محقق شد.

به گزارش ایانا از روابط عمومی بانک کشاورزی در ادامه همایش آموزشی سراسری مدیران این بانک که در بابلسر برگزار شد، محسن صفدری ضمن قدردانی از تلاش مدیران استانی با بیان اتین‌که عملکرد فعلی بانک نشانه‌ای روشن از ظرفیت بالای نیروی انسانی و مدیریت اثربخش در سطوح مختلف است؛ گفت: توفیق‌های کنونی نتیجه درک صحیح از مسئولیت مدیریتی و اشراف کامل مدیران به موضوعات کلیدی است؛ این مسیر می‌تواند ما را به نقطه‌ای برساند که سال آینده به سالی خاص و ماندگار برای بانک کشاورزی تبدیل شود.

عضو هیأت‌مدیره بانک کشاورزی با تأکید بر نقش کلیدی مدیران در تحقق اهداف راهبردی بانک افزود: برنامه تعهدی سالانه جذب سپرده بانک ۱۵۰ همت هدف‌گذاری شده بود و با تلاش و همت کارکنان و مدیران بانک این هدف در شش ماهه نخست سال کاملاً محقق شد.

وی به تحقق برنامه‌های بانک در محورهای تجهیز منابع، مدیریت مطالبات و فروش خدمات اشاره کرد و افزود: سرعت و دقت برخی استان‌ها بیشتر بوده است که این نشان می‌دهد درصورت عملکرد هم‌گام و هماهنگ همه استان‌ها، موفقیت‌ها چندین برابر خواهد شد؛ تفاوت عملکرد استان‌ها در کاهش مطالبات و جذب منابع، گواهی بر نقش حیاتی مدیریت در تحقق اهداف است.

عضو هیأت‌مدیره بانک کشاورزی با تأکید بر این‌که دانش زمانی کارآمد است که به باور تبدیل و در عمل جاری شود؛ افزود: مدیران باید با باور به استراتژی‌ها و انعطاف در اجرا، تغییر نگرش و ارتقای بهره‌وری را رقم بزنند.

وی با اشاره به چالش‌ها به‌عنوان زمینه‌ای برای رشد سازمانی، تصریح کرد: همین محدودیت‌ها و فشارها باعث شکل‌گیری دوران طلایی بانک شده است؛ باید تهدیدها را به فرصت تبدیل کرده و با تحلیل دقیق شرایط، برنامه‌های آینده را بر اساس واقعیت‌های بازار و انتظارات مشتریان تدوین کنیم.

صفدری با بیان این‌که تکیه صرف بر تسهیلات سنتی پاسخگوی شرایط امروز نیست؛ افزود: باید با استفاده از ابزارهایی چون ضمانت‌نامه‌ها، اعتبارات اسنادی داخلی و زنجیره‌های تأمین، مدل‌های نوین تأمین مالی را توسعه دهیم.

وی با اشاره به تقویت فضای سازمانی شاد و باانگیزه، حساسیت به مباحث مبارزه با پولشویی و بهره‌گیری مؤثر از ابزارهای ارتباط با مشتری، گفت: نحوه تعامل با مشتریان و کسب رضایت آن‌ها مستقیماً بر رتبه و اعتبار سازمان تأثیرگذار است.

صفدری با تأکید بر ضرورت تداوم مسیر رشد و تحول بانک کشاورزی با نگاه راهبردی و هم‌افزایی مدیران این بانک، خاطرنشان کرد: این مسیر با مدیریت هوشمندانه و باور جمعی می‌تواند آینده‌ای روشن و پایدار را برای بانک کشاورزی رقم بزند.

 

انتهای پیام

دیدگاه تان را بنویسید