مصوبه شورای عالی اداری جایگاه قانونی و بین‌المللی سازمان حفظ نباتات را به مخاطره می‌اندازد

به گزارش ایانا مریم جلیلی مقدم رئیس سازمان حفظ نباتات کشور در نشست صمیمانه با مدیران ستادی، استانی و کارشناسان، ضمن تقدیر از حمایت‌ها و پیگیری‌های دکتر نوری وزیر جهاد کشاورزی، با تاکید بر اهمیت حیاتی این سازمان در تأمین امنیت زیستی و غذایی کشور، پیامدهای مصوبه اخیر شورای عالی اداری تحت عنوان «سند مأموریت، وظایف اساسی و الزامات اصلاح ساختار کلان وزارت جهاد کشاورزی» را تشریح کرد.

وی تصریح کرد: سازمان حفظ نباتات کشور از بدو تأسیس در سال ۱۳۴۶ تاکنون هیچ‌گونه وظیفه تحقیقاتی که اکنون قابل انتقال به سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی (تات) باشد؛ نداشته است. 

جلیلی مقدم با بیان این‌که به استناد مواد ۲ و ۶ قانون افزایش بهره‌وری، وظایف آزمایشگاهی این سازمان در حوزه تشخیص آفات دو دهه پیش به کلینیک‌های گیاه‌پزشکی (بخش خصوصی) و در حوزه کنترل کیفیت آفت‌کش‌ها به آزمایشگاه‌های همکار خصوصی واگذار شده است؛ افزود: بازپس‌گیری این وظایف از بخش خصوصی و واگذاری به تات، مغایر اصل ۴۴ قانون اساسی و قانون افزایش بهره‌وری است.

وی با اشاره به این‌که پس از تاسیس سازمان حفظ نباتات در سال ۱۳۵۱، ایران به عضویت کنوانسیون بین‌المللی حفظ نباتات (IPPC) درآمد و در سال ۱۳۸۹ الحاق به متن تجدیدنظر شده این کنوانسیون که مطابق مقررات تجارت جهانی اصلاح شده بود، به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید؛ گفت: این کنوانسیون به همراه دو نهاد دیگر (OIE و Codex) تنها مراجع مجاز برای اعمال مقررات بهداشتی در تجارت جهانی بوده و بر اساس ماده ۴ کنوانسیون بین المللی حفظ نباتات، کشورها ملزم به تاسیس «سازمان ملی حفظ نباتات» (NPPO) با وظایف و اختیارات حاکمیتی هستند.

جلیلی مقدم با بیان این‌که انحلال سازمان حفظ نباتات به معنای خروج خودکار ایران از IPPC است و بازگشت مجدد مستلزم طی فرآیند طولانی و پیچیده دیپلماتیک و فنی خواهد بود؛ افزود: عدم پذیرش گواهی بهداشت گیاهی ایران و ایجاد اختلال در صادرات سالانه حدود ۵ میلیون تن محصولات کشاورزی، ضعف نظارت قرنطینه‌ای بر واردات ۲۵ میلیون تن نهاده و کالای اساسی کشاورزی و افزایش خطر ورود آفات، خروج از سیستم هشدار بین‌المللی، عدم دریافت حمایت‌های فنی و انزوای کشور در مبادلات کشاورزی از تبعات این اقدام خواهد بود.

رئیس سازمان حفظ نباتات کشور با تأکید بر حفظ اتحاد و همبستگی کارکنان، گفت: این سازمان جای آزمون و خطا نیست و ما با کار قوی، منسجم و بدور از هیجان، بهترین دفاع را از موجودیت سازمان خواهیم داشت. 

وی ادامه داد: شایعات و هجمه‌ها نباید بر روحیه کارکنان اثر بگذارد؛ بهترین پاسخ به این فضاسازی‌ها ادامه کار با قدرت، دقت و خرد جمعی است.