تحول در ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان جهاد کشاورزی فارس

به گزارش خبرنگار ایانا در فارس، رحیم صبور با تبیین اهمیت نیروی انسانی در پیشبرد اهداف راهبردی بخش کشاورزی، تصریح کرد: ارزیابی عملکرد باید با هدف کمک به رشد کارکنان و به دور از قضاوت‌های سلیقه‌ای یا نمره‌دهی صرف طراحی و اجرا شود تا زمینه بهره‌وری حداکثری فراهم شود.

این مقام مسئول با بیان اینکه عدالت و شفافیت ارکان اصلی سنجش عملکرد هستند، از کمیته مربوطه خواست با برگزاری جلسات توجیهی، نگاه ارزیابان را یکدست کرده و از تأثیرگذاری برداشت‌های شخصی و نگاه یک‌سویه که از آفت‌های مهم ارزیابی هستند جلوگیری کنند.

مسئول حوزه نمایندگی ولی‌فقیه در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس با اشاره به نقش کلیدی انتقادهای سازنده و بازخوردهای به‌موقع در افزایش انگیزه کارکنان، به مدیران توصیه کرد: اصلاح مسیر شغلی کارکنان نباید به پایان سال موکول شود، بلکه با گفت‌وگوهای صمیمانه و مستمر در طول سال، باید نواقص احتمالی شناسایی و برای رفع آن‌ها اقدام گردد تا مسیر تعالی سازمانی هموارتر شود.