Iranian Agriculture News Agency

مقیمی استاندار تهران:

استاندار تهران گفت: فقدان تعریف درست از مبانی جذب نیرو در ادارات و دستگاه‌های اجرایی، باعث شده اکنون با حجم نیروی انسانی با کارآمدی کم مواجه شویم.

برداشت‌غلط از مبانی جذب نیرو؛ عامل ناکارآمدی

به گزارش ایانا، محمد حسین مقیمی در جلسه شورای راهبری توسعه و مدیریت استان تهران، افزود: نمونه بارز این موضوع را می‌توان در استخدام نیروی انسانی در استان مشاهده کرده، بطوریکه به ازای خروج هر ۳۰۰۰ نفر نیروی با سابقه بالای ۳۰ سال در استان، ۱۰۰۰ نیروی جدید باید جذب شوند، در حالی که اکنون ۶۴ هزار نفر جذب شده‌اند.

او اظهار کرد: مهمترین اقدام در سیستم اداری استان تهران،  تربیت نیروی انسانی و اصلاح ساختار اجرایی است.

انتهای پیام

دیدگاه تان را بنویسید